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2025.08.02

「HEADHUNTER AWARD 2025」にて2部門で第1位を受賞(営業・コンサル部門)

 このたび、RDS(リクルート・ダイレクト・スカウト)より、「HEADHUNTER AWARD 2025」において、弊社共同代表の西田真士が「営業職部門」「コンサルタント職部門」の2部門で第1位として表彰されました!!

 弊社のミッションは、「関わるすべての⼈たちの『永続価値』を最⼤化します」であり、これが社名の由来にもなっています。今回の受賞は、西田が弊社ミッションの体現者として、あくまで「Candidate Fisrst」を貫いた結果でもあると思っております。

 弊社の規模はとても小さいので、求人案件数は限られています。大手の人材紹介会社は、多数の求人案件の提示によるCandidateへの「機会の提供」という大きな役割があります。
 その一方、それぞれの求人案件や企業の詳細度、またCandidate一人にかけられる時間的制約、そもそもキャリアコンサルタントの実業経験の幅の少なさ等、どうしても限られた条件の中で成果を求められるという縛りがあります。

 私たちはCandidateとお会いする際、個々の仕事上のご経験を振り返ることはもとより、大切にされている価値観や将来のご希望をお伺いし、求人案件の有無にかかわらず、どういったキャリアに関する方向性が、その方の『永続価値』最大化に寄与するだろうか、という視点でカウンセリングしています。
 ですので、その方向性にご共感頂いた場合、必ず大手の人材紹介会社のご利用を薦めています。

 こうしたことから、今回の受賞は、いわゆる「紹介決定数」ではない指標、例えばCandidateの満足度のような指標で選出されたと推察されます。
 このような視点でヘッドハンターを表彰してくれたリクルート社に感謝申し上げるとともに、もっともっとCandidateの『永続価値』最大化に寄与して参りたいと存じます。

 最後になりますが、AIの進歩が著しくなってきて、こうしたキャリアカウンセリングの世界にもその波がひたひたと押し寄せていることを実感しています。しかしAIを利用するにしても、「何を目的に、何をGoalに」するかにより、AIの答えは必ず変わってくるはずです。

 弊社は、Candidateの『永続価値』の最大化、という目的、Goalを設定したAIカウンセリングの開発を検討して参りたいと考えています。

 今後も、キャリアや転職に関するお悩みやご相談がありましたら、ぜひお気軽にお声がけください。

【授賞式のイベントレポートはこちら】

2024.10.18

ビジネスメディア「KENJA GLOBAL」に掲載されました

弊社の代表取締役 江田 通充が「KENJA GLOBAL」に掲載されました。私たちの想いやビジョンをより知っていただければと思います。

インタビュー動画はこちら

2024.09.11

採用サービスの比較サイト「ピタリク」にて「新卒採用革命®︎サービス」の掲載を開始しました

株式会社キャンパスサポートが運営する、

採用サービスの比較・資料請求サイト「ピタリク」

にて、弊社サービスの「新卒採用革命®︎」の掲載を開始しました!

掲載内容は、以下よりご覧いただけます。

掲載ページ:インターンシップ主体の新卒採用サービス「新卒採用革命®︎」

ぜひ、ご覧下さいませ。

2024.03.27

新卒採用革命®の初納品

昨日、新卒採用革命®を初めて納品致しました。
当初想定していた以上に、新卒採用において効果的なアプローチだと実感しました。
通常の「エントリー⇒面接」というフローとの比較において、以下の点が優れていると感じられました。
●企業側の目線
-通常のフローでは出会わないと思われる学生と接点が持てる
-アセスメントの精度が格段に上がる
  *思考力だけでなく思考のクセ
  *論理性
  *言語化力やコミュニケーション力
  *価値観
  *他者との関係性の作り方
  *達成意欲(やり切り力)
-時間経過による変化度が見える
  *面接では「その時点」での力は確認できるかもしれないが、育成による変化度まで見えない
-実際の業務理解が進む
●学生側の目線
-通常のフローではエントリーしない企業と接点が持てる
-自身の長所、短所がよりクリアになる
  *プログラムを進めていくことでの自己認知レベルのアップ
  *企業からのFB
  *他の学生からのFB
-その会社の業界や業務理解が進む
詳細は記載できませんが、クライアントからの評価は大変高く、
もしかしたら面接では落としてしまった、逆に通過させてしまった対象者がいたことは、
これまでのフローでは改善が難しかったことかもしれないとのコメントもいただきました。
学生の反応も上々で、総論として学びが多かったとのコメントは当たり前としても、
このプログラムを通じて対象企業に好印象を持たれたことも大きいのではと感じます。
面接という選考プロセスの限界を突破し、企業、学生はもとより、
社会全体にとっても大きなプラスになると実感しました。
実際の「採用」や「入社後の活躍」「定着」といった真の効果までは道程が長いので、
見えていない部分や工夫が必要だとは思っておりますが、
その可能性は明らかに高いのではと感じさせ機会となりました。
ご興味ある方はご連絡ください!!
◆問い合わせ先:info@terminalvalue.co.jp
2024.02.02

”勝てる”「採用面接」とは?

「新卒採用」をテーマにした今年度第一回の懇親会はご好評をいただきご参加された皆様のお役に立てたのではと思います。

2月のテーマは「採用面接」について皆さんと一緒に勉強していきたいと思います。

面接官の資質とは? 面接フローはどうすれば良い? 面接の中で何を聞くべき?など面接には来てもらっているけど採用にうまく結びついていないなどの課題を感じている企業の経営者や人事の方はご興味あれば是非ご参加ください。

 

◆2024年:第二弾懇親会〜採用面接編〜

日時:2024年2月28日(水)19時スタート

場所:東京駅近辺

 

少しでもご興味ございましたら、お気軽にお問い合わせください。

事務局:株式会社ターミナルバリュー 西田

Mail:info@terminalvalue.co.jp

2023.12.29

「新卒採用」をテーマにした懇親会を開催

2024年の第一弾懇親会は「新卒採用」をテーマに開催致します。

現行の新卒採用に課題を感じている企業の経営者や人事の方はご興味あれば是非ご参加ください。

「新卒採用革命®︎」のご紹介はもちろん、参加者同士の交流から何かのヒントを持ち帰っていただければ幸いです。

 

◆2024年:第一弾懇親会〜新卒採用編〜

日時:2024年1月30日(火)19時スタート

場所:東京駅近辺

 

少しでもご興味ございましたら、お気軽にお問い合わせください。

事務局:株式会社ターミナルバリュー 西田

Mail:info@terminalvalue.co.jp

 

2023.09.27

新サービス「新卒採用革命®」をスタートしました。

2025卒の新卒採用からインターンシップの制度が変わります。
当社では、この制度変更を前向きに捉え、選考プロセスを面接中心からインターンシップ中心に切り替えるお手伝いを開始いたしました。
「新卒採用革命®」と題し、効果的なインターンシップのコンテンツ開発、運用支援を新たなサービスとして提供いたします。
新卒採用は、仕事経験が無いからこそ中途採用よりも難しいと言えます。母集団形成においても、学生に価値のあるインターンシップであれば大きな価値を発揮します。
ご興味ある方は是非お問い合わせください。

2022.09.06

Webサイトをリニューアルいたしました。

株式会社ターミナルバリューのホームページへアクセスいただき、誠にありがとうございます。

この度、ホームページを全面リニューアルいたしました。

今回のリニューアルでは、皆様により良く弊社の事業を知っていただけるよう情報の充実化、デザイン面の向上を図りました。

今後も内容の充実化を進めて参りますので、どうぞよろしくお願い申しあげます。

株式会社ターミナルバリュー